Cosa fare quando sei sorpreso a rubare dal lavoro

Incoraggio vivamente rubare dal tuo posto di lavoro entro limiti ragionevoli. Afferrare penne, prendere bibite avanzate dalla festa in ufficio... non è niente di nuovo . Ma è ovviamente importante mantenere i tuoi piccoli furti entro limiti ragionevoli e non farti mai cogliere in flagrante dal tuo manager.

Noi tutti fare schifo al lavoro a volte, ma essere scoperti a rubare potrebbe portare a gravi conseguenze. Anche il più modesto dei furti potrebbe farti licenziare, o potresti persino ritrovarti ad affrontare accuse penali. Forse il tuo posto di lavoro ha una politica di tolleranza zero, o il tuo capo sceglie di fare di te un esempio per impedire anche ad altri di rubare. Ecco cosa fare se vieni sorpreso a rubare dal tuo lavoro.

Disclaimer: Presumo che tu stia prendendo alimenti di base e pizza, non contanti dalla cassa. Questa non è una consulenza legale professionale. Si tratta semplicemente di eseguire il controllo dei danni fino a quando non ricevi effettivo consulenza legale professionale.

Per prima cosa ammettilo e spiega un movente onesto

Il furto sul posto di lavoro era già in aumento negli anni precedenti la pandemia. Ma anche se pensi che nessuno noterà un caricabatterie mancante, il tuo posto di lavoro probabilmente lo considera comunque un atto di furto. In quanto tale, potresti affrontare conseguenze reali.

Nella foga del momento, il tuo primo passo è il controllo dei danni. Molto dipende dal tuo ambiente di lavoro e dalla natura dei tuoi crimini, ma il comune consenso è che dovresti ammettere il furto. Ancora una volta, non tutti i capi sono umani, ma vale la pena provare a spiegare le tue motivazioni e rendere il caso più umano possibile al momento.

Controlla il tuo manuale del dipendente per le conseguenze specifiche

Rivedi il manuale del tuo dipendente e vedi se la tua situazione è chiaramente delineata da qualche parte. Questo ti aiuterà a capire se vale la pena rischiare. Inoltre, se non è esplicitamente scritto, avrai una possibilità migliore di cavartela con un avvertimento per un'infrazione per la prima volta. Rivendica l'ignoranza quando puoi.

Altrimenti, secondo CarrieraAddict , ci sono tre conseguenze principali per essere scoperti a rubare dal tuo posto di lavoro:

• Condotta riprovevole: Dipende dall'entità del tuo piccolo furto, ma la maggior parte degli atti di furto di proprietà dell'azienda si qualificano come colpa grave . Potresti essere licenziato immediatamente, o forse solo sospeso e dato un chiaro avvertimento.
• Risoluzione: Più evidente è la tua trasgressione, più è probabile che verrai licenziato immediatamente. Ad esempio, se sei stato sorpreso a rubare ripetutamente proprietà dell'azienda tramite prove video, ci sono buone probabilità che il tuo datore di lavoro ti faccia da esempio. Spero che tu possa ripagare i danni e andartene tranquillamente senza che le forze dell'ordine vengano coinvolte e infangano la tua fedina penale.
• Accuse penali: Se il tuo datore di lavoro coinvolge le forze dell'ordine, potresti dover affrontare il carcere oltre a perdere il lavoro. Ovviamente, le accuse penali sono il risultato più scoraggiante che stai rischiando rubando dal lavoro. Ecco cosa fare per ridurre al minimo tale rischio.

Evitare accuse penali

Si spera che il tuo datore di lavoro si sieda con te per discutere delle tue malefatte prima che si muovano per informare le autorità. CareerAddict scrive che è consigliabile provare a negoziare un accordo in modo che non vengano mosse accuse penali contro di te. Questo accordo probabilmente ti coinvolgerà nell'accettare di lasciare l'azienda e forse rimborsare ciò che hai rubato, ma è meglio delle costose spese legali.

Non firmare nulla senza prima un aiuto professionale

A proposito di spese legali: non ignorare totalmente la necessità di un consulente legale. Consulta un professionista prima di firmare qualsiasi tipo di accordo civile stipulato dal tuo datore di lavoro per restituire ciò che hai rubato. Potrebbe sembrare che tu stia risolvendo il problema in questo momento, ma se la tua azienda decide in seguito di intentare causa penale, avrà una prova scritta della tua colpevolezza.

Pensa in anticipo ai tuoi futuri datori di lavoro

Mentre cerchi un lavoro futuro, preparati ad affrontare il motivo per cui hai lasciato la tua ultima posizione. Potresti evitare del tutto di sollevarlo, ma è fin troppo probabile che il tuo intervistatore voglia parlare con il tuo ultimo datore di lavoro prima di assumerti. Pratica una dichiarazione chiara e concisa. Quindi praticalo di nuovo. Se stavi affrontando uno stress eccessivo e hai commesso un deplorevole errore una tantum, spiegalo, quindi vai avanti. Non insistere sul punto.

Inoltre, non tutte le società riveleranno il motivo del licenziamento di qualcuno, specialmente se in precedenza hai raggiunto un accordo civile per le tue dimissioni in silenzio.

Valuta il rischio di rubare dal tuo posto di lavoro

Idealmente, il tuo piccolo furto non garantisce molto più di uno schiaffo sul polso. Inoltre, non è un segreto fino a che punto i luoghi di lavoro possano essere severi e crudeli. Potresti comprensibilmente vedere il tuo furto come un piccolo atto di resilienza, e io sono con te. Ma come TheInterviewGuys sottolinea: 'Se ritieni di essere sottopagato, il tuo capo è scortese o ti manca il rispetto della tua azienda, rubare non è la risposta. Trovare un nuovo lavoro lo è. Pensa a cosa ti spinge a rubare dal tuo lavoro e se ne vale la pena.