Perché non dovresti fare affidamento sulle stime di stipendio di Glassdoor

La risorsa di riferimento per chiunque sia curioso di conoscere lo stipendio di un nuovo concerto è Glassdoor, dato che il sito pullula di stipendi in crowdsourcing per varie posizioni presso letteralmente migliaia di aziende. Se prendi gli stipendi di Glassdoor al valore nominale, avrai un'indicazione abbastanza decente di quanto potrebbe pagare questo potenziale lavoro. Giusto?

Forse no. Perché Glassdoor's i numeri degli stipendi sono assemblati attraverso una combinazione di stipendi dei lavoratori autodichiarati e algoritmi generati dall'intelligenza artificiale che esaminano milioni di punti dati, c'è un grande avvertimento che aleggia sulla maggior parte, se non su tutti, dei libri paga presentati sul sito web. (In occasioni più rare, le aziende offrono le stesse fasce salariali, anche se queste informazioni sono generalmente gelosamente custodite).

Ma senza un grande marchio di fiducia da consultare, come puoi fare ricerche su quanto puoi aspettarti di essere pagato per un lavoro appena trovato e allettante? Ci sono altri strumenti là fuori, e solo perché non hanno l'interfaccia elegante di un sito tecnologico ben finanziato non significa che non valgano il tuo tempo.

Come funzionano gli stipendi di Glassdoor?

Come affermato in precedenza, Glassdoor lavora sul sistema dell'onore. Ciò significa che i dipendenti precedenti e/o attuali offrono i propri stipendi di propria iniziativa. Ciò non vuol dire che questi dipendenti abbiano mentito o che le cifre autodichiarate siano imprecise. Ma gli stipendi che erano accurati al momento della segnalazione potrebbero essere cambiati drasticamente nel momento in cui inizi la tua ricerca.

La dipendenza di Glassdoor dall'apprendimento automatico per generare le grandi fasce salariali per vari lavori che vedrai sotto gli elenchi rende anche difficile ottenere una vera comprensione dei risultati. L'azienda è piuttosto in anticipo su questo, scrivendo nella sua sezione FAQ:

Glassdoor vuole anche ricordarti che le stime degli stipendi sono stime. Non rappresentano garanzie di retribuzioni effettive e non sono necessariamente approvate dai datori di lavoro. Lo scopo delle stime salariali è utilizzare la scienza dei dati predittiva per fornire alle persone in cerca di lavoro una fascia salariale probabile in modo che possano prendere decisioni lavorative più informate e aiutare i datori di lavoro a reclutare candidati informati e di qualità. Per questo motivo Glassdoor non garantisce l'accuratezza delle stime.

Gli stipendi cambiano continuamente

Inoltre, poiché la condivisione delle informazioni sugli stipendi è ancora una specie di tabù negli Stati Uniti e le aziende non sono entusiaste di offrirle pubblicamente, è raro che le aziende elenchino le loro su Glassdoor. Quando lo fanno, te ne accorgerai, perché quando 'i datori di lavoro forniscono informazioni sullo stipendio, Glassdoor mostra ' Impiega l'Est.» sugli annunci di lavoro' dice l'azienda .

Gli stipendi cambiano costantemente a causa dell'inflazione e lo stipendio riportato che stai visualizzando potrebbe essere inferiore (o superiore) a quello che sei pronto a ricevere, poiché la posizione è un fattore enorme quando si tratta di calcolare il tuo grado di retribuzione. Qualcuno a Davenport, Iowa, non verrà pagato tanto quanto un collega che svolge lo stesso lavoro a Chicago, ad esempio, a causa del costo della vita più elevato nella città più grande.

Inoltre, gli stipendi possono variare ampiamente all'interno dello stesso titolo di lavoro. Occasionalmente, le persone rimangono in un unico posto di lavoro per un certo numero di anni senza ricevere una promozione, ma ottengono comunque aumenti salariali, sia per merito che per aumenti aziendali annuali. Inoltre, i titoli di lavoro spesso non sono indicativi di nulla di concreto, il che significa che due persone con lo stesso titolo in aziende diverse potrebbero avere ruoli e livelli salariali molto diversi.

COME Spiega Rush Recruiting e HR :

I colleghi possono avere lo stesso ruolo sulla carta, ma ciò non significa che abbiano effettivamente lo stesso lavoro. Le aziende possono adottare termini comuni come 'marketing manager' o 'senior marketing strategist', ma le loro gerarchie possono applicare livelli di anzianità diversi a questi titoli.

Un consiglio: gli elenchi degli stipendi sono spesso un po' più accurati nelle aziende più grandi. Più dipendenti di solito indicano un grado più elevato di dati in crowdsourcing, per non parlare dell'uniformità su tutta la linea.

Alternative all'utilizzo di Glassdoor

Non fa mai male chiedere a persone che lavoravano o che lavorano ancora in un'azienda a cui stai cercando di candidarti. Parlare di soldi è importante quando si tratta di trovare un lavoro e creare un posto di lavoro favorevole al morale positivo, e molti lavoratori, che siano conoscenti o amici, saranno probabilmente felici di condividere con te com'è la paga.

In alternativa, il Bureau of Labor and Statistics è una buona risorsa. Prendilo per quello che è - un gigantesco archivio di dati governativi - e parti da lì. Il BLS utilizza i dati raccolti dai datori di lavoro, che sono tutti tenuti alla legge per riportare i loro numeri in modo accurato. Sebbene sia una specie di sguardo generalizzato su ciò che alcuni dipendenti guadagnano per settore, è decisamente utile.

Dovrai cercare all'interno del tuo settore, ma puoi diventare piuttosto specifico . Ad esempio, dai un'occhiata al Bureau's salari medi per i dipendenti di musei e siti storici .

Ci sono altri siti web, come stipendio. com E Scala salariale , che in gran parte fanno la stessa cosa di Glassdoor. Payscale ti consente di navigare in base al titolo di lavoro, al settore e a qualsiasi grado che potresti avere, oltre ad altri criteri. Sebbene nessun database online ti fornisca un'indicazione perfetta di un potenziale stipendio, l'utilizzo di una serie di questi strumenti insieme a qualsiasi informazione passaparola che puoi raccogliere dovrebbe darti un'idea di cosa aspettarti.