Come utilizzare 'Riprendi TikTok' per ottenere un lavoro di livello base

TikTok vuole offrirti più di un semplice intrattenimento insensato, ora vuole anche farlo aiutarti a trovare un lavoro — invitando gli utenti a inviare curriculum video per lavori di aziende partecipanti come Chipotle o Target. Il programma pilota, chiamato 'TikTok Resumes', si rivolge a persone in cerca di lavoro della Gen Z che cercano posizioni di livello base fuori dal college. Ecco cosa devi sapere.

Cos'è il curriculum di TikTok?

Evitando la familiare lettera di accompagnamento e curriculum, TikTok incoraggia gli utenti a mettere in evidenza le proprie capacità ed esperienze lavorative pubblicando un video di saggio personale su un canale pubblico #TikTokResumes. Puoi anche inviare direttamente il tuo video per i lavori; una nuova pagina di annunci di lavoro ha aperture per NBA, Shopify, Forever 21, NASCAR e WWE (il modulo di invio per questi lavori ti consente anche di fornire un URL di LinkedIn).

I datori di lavoro esamineranno quindi i video e programmeranno direttamente i colloqui con i candidati. Per ora, il programma pilota è solo per le aperture di lavoro negli Stati Uniti, fino al 31 luglio. I lavori attualmente elencati sono per lo più posizioni entry-level presso le catene di vendita al dettaglio, sebbene ci sia lavoro disponibile anche per i candidati che hanno una forte creazione di contenuti e competenze sui social media.

Cos'è un curriculum video?

TikTok afferma che un curriculum video dovrebbe evidenziare le tue capacità o esperienze 'in modo creativo' e fornisce esempi di buoni curriculum video qui . Per ulteriori suggerimenti su come creare un video straordinario e inviarlo alla bacheca delle offerte di lavoro di TikTok, guarda questo video , pure.

Poiché questi video sono su un canale pubblico, TikTok consiglia di non includere informazioni personali come un indirizzo e-mail nel video: le aziende possono contattarti direttamente tramite l'app.

I video curriculum saranno il nuovo modo di candidarsi per un lavoro?

Mentre saggi video ben prodotti potrebbero aiutare le aziende a identificare i talenti per i lavori di creazione di contenuti, è meno chiaro il motivo per cui queste competenze sarebbero necessarie per un lavoro di livello base presso Target. In effetti, potresti sostenere che un formato video è un candidato Di più vulnerabili al licenziamento all'inizio del processo di assunzione in base al modo in cui appaiono o si comportano davanti alla telecamera, anche se la loro esperienza li qualifica per il lavoro.

Inoltre, non è ovvio Perché questi video devono essere pubblici, oltre a generare contenuti gratuiti per TikTok. Prima che i curriculum video possano essere accettati più ampiamente, penseresti che queste preoccupazioni debbano essere affrontate.