La differenza tra uno stipendio e uno stipendio (e perché è importante)

Se sei un lavoratore dipendente, probabilmente riceverai uno dei due principali tipi di pagamento: uno stipendio o una paga oraria. Mentre la differenza tra i due è facile da capire, è importante considerare i pro e i contro dell'essere un lavoratore dipendente rispetto a un lavoratore salariato.

Sia che tu stia cercando lavoro o cercando di rinegoziare la tua posizione attuale, ecco cosa sapere sull'essere stipendiato rispetto a guadagnare una paga oraria.

Le differenze tra salario e stipendio

Innanzitutto, alcune definizioni di base. Uno stipendio è un importo fisso di compensazione per il lavoro svolto per un determinato periodo di tempo, indipendentemente dal numero di ore lavorate. Il salario, invece, è un compenso corrisposto a un dipendente, solitamente a una tariffa oraria fissa e dipendente dal numero di ore trascorse a lavorare.

Ecco come queste differenze hanno davvero un impatto su di te come dipendente.

Reddito fisso vs reddito variabile

La differenza più cruciale tra guadagnare uno stipendio e ricevere una paga oraria è la sicurezza di un reddito fisso. Se hai uno stipendio di, diciamo, $ 63.000, allora puoi contare su uno stipendio bisettimanale di $ 2.423,08 (anche se quel numero sarà più vicino a $ 2.000 dopo le tasse; puoi inserire uno stipendio e capire quanto effettivamente porti a casa utilizzando Il calcolatore della paga da portare a casa di ADP .)

I dipendenti orari, tuttavia, non hanno lo stesso senso di sicurezza. Se il tuo datore di lavoro riduce le tue ore una settimana, guadagni solo quanto riesci a lavorare. D'altra parte, i salariati hanno generalmente diritto alla retribuzione degli straordinari. Per il Legge sugli standard di lavoro equo (FLSA) , i dipendenti devono essere pagati a tempo e mezzo per le ore lavorate oltre le 40 durante la settimana.

Aspettative diverse per l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Sebbene ai dipendenti stipendiati sia garantito uno stipendio fisso, uno stipendio spesso comporta l'aspettativa che andrai 'al di sopra e al di là' del tuo lavoro. A seconda del tuo campo, ciò significa che potresti ritrovarti a macinare ben oltre la settimana lavorativa standard di 40 ore.

Con una paga oraria, i lavoratori potrebbero trovare più facile mantenere separati il ​​lavoro e la vita personale. Ma quella libertà ha un prezzo sotto forma di salari fluttuanti e mancanza di benefici (ne parleremo più avanti nella sezione successiva).

Comunque tu sia pagato, solo tu puoi determinare se la quantità di ore effettivamente lavorate e cosa significa per la tua vita personale vale il tuo stipendio.

Vantaggi (o mancanza di essi)

Infine, la differenza più evidente tra lavoratori dipendenti e salariati è nei benefici che ricevono (o non) ricevono. È molto più probabile che i dipendenti stipendiati abbiano diritto a benefici sponsorizzati dal datore di lavoro: assicurazione sanitaria, ferie pagate e giorni personali e conti pensionistici come 401 (k) con corrispondenti contributi del datore di lavoro. Questi vantaggi portano ai dipendenti significativi vantaggi finanziari e di stile di vita generale che purtroppo non si trovano nella maggior parte dei lavori salariati.

La linea di fondo

Mentre lavorare per una paga oraria può fornire una maggiore flessibilità con il tuo programma e il potenziale per la retribuzione degli straordinari, per la maggior parte, una posizione stipendiata è un affare molto migliore. Anche se la paga oraria indicato in un annuncio di lavoro sembra essere alla pari con lo stipendio annuale di un altro lavoro, i vantaggi aggiuntivi e il senso generale di stabilità che derivano da un ruolo stipendiato lo rendono l'obiettivo della maggior parte delle persone in cerca di lavoro per un motivo.