Sii pronto a rispondere a queste domande in quasi tutti i colloqui di lavoro

La maggior parte dei colloqui di lavoro viene fornita con una serie di domande standard, con alcune aggiuntive specifiche per il lavoro e la cultura aziendale. E mentre molte delle domande standard sembrano facili da rispondere, è sempre meglio conoscere e provare le risposte prima di affrontare un colloquio. La preparazione è fondamentale, anche per una semplice domanda come 'Perché vuoi lavorare per noi?' Diamo un'occhiata ad alcune delle domande più comuni e ai modi migliori per rispondere.

'Dimmi un po 'di te'

Questa non-domanda è una delle battute di apertura dei colloqui di lavoro più comuni e probabilmente la sentirai ad ogni colloquio. “Parlami di te stesso” chiede essenzialmente una breve biografia come si applicherebbe al lavoro . Il modo migliore per rispondere a questa domanda è adattare la tua esperienza pertinente alla tua risposta.

Ad esempio, se stai facendo domanda come ingegnere elettrico da qualche parte, menziona dove sei andato a scuola, eventuali hobby legati alla tecnologia e un breve commento su come ti sei interessato all'abilità in primo luogo. Se sei nuovo nel mercato del lavoro, usalo come mezzo per parlare della tua istruzione e di come il tuo background ha influenzato il percorso che stai percorrendo. Mantieni le tue risposte brevi e non trascinarle per più di un minuto circa. Puoi anche pensarci allo stesso modo in cui scrivi una biografia scattante per te stesso: sii breve e pertinente.

'Perchè vuoi lavorare per noi?'

Questa è una delle domande più difficili, perché contiene alcune idee diverse: vogliono sapere quanto sai dell'azienda, perché pensi che il tuo set di abilità funzionerebbe per il lavoro e cosa pensi di poter portare al squadra.

La regola empirica qui è di venire al tavolo preparato con alcune ricerche sull'azienda. L'intervistatore sta pescando per assicurarsi di conoscere la storia, le pratiche generali e il suo stile generale di ufficio. Sito di carriera Monster.com consiglia di rispondere direttamente alla domanda con tutto ciò che sai, ad esempio: 'Sulla base della ricerca che ho svolto, la tua azienda è bravissima in (qualunque cosa faccia) e credo che il mio background, la mia storia e la mia etica del lavoro sarebbero una buona idea qui'.

“Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?”

Le due domande più temute in un colloquio di lavoro di solito si ripetono e 'quali sono i tuoi punti di forza?' e 'quali sono i tuoi punti deboli?' sono difficili da rispondere. Per i punti di forza, scegli un'abilità che hai che si applica direttamente al lavoro. Ad esempio, se stai facendo domanda come archivista in un ospedale, menziona che sei molto bravo con i dettagli e puoi tenere traccia di molte cose contemporaneamente. Adatta la tua forza direttamente alla descrizione del lavoro per cui ti sei candidato in primo luogo.

Abbiamo parlato di come la domanda 'Qual'è la tua più grande debolezza?' è quasi impossibile rispondere correttamente, ma come abbiamo sottolineato, si tratta più di una debolezza situazionale piuttosto che personale. Rispondi a questa domanda in relazione diretta al lavoro. Ad esempio, se stai facendo domanda per lo stesso lavoro di archivista, ma hai problemi a sollevare qualcosa di più di 50 libbre, menzionalo. Fondamentalmente, immagina la domanda come un vantaggio per te, non un ostacolo. È un'opportunità per te di testare le acque di un lavoro per assicurarti di poterti adattare.

L'altro approccio è rispondere alla domanda con una vera debolezza, e poi approfondire come stai lavorando per correggerla. Supponiamo che tu risponda che hai problemi a mantenere una scrivania pulita al lavoro. Seguilo con 'Di recente ho utilizzato alcuni nuovi metodi per l'organizzazione per mantenere la mia scrivania ordinata e organizzata'.

Ancora un altro approccio è quello di scegli un'abilità irrilevante quando ti viene chiesto dei tuoi punti deboli. Banalizza un po' il processo del colloquio, ma ti permette anche di rispondere onestamente a una domanda senza danneggiare le tue possibilità sottolineando un difetto relativo al lavoro.

'Puoi parlare un po' della tua storia lavorativa?'

Questa è una delle domande più dirette della lista. È probabile che l'intervistatore stia cercando somiglianze nei tuoi lavori passati con quello per cui ti stai candidando. All'interno di questa domanda potrebbe esserci anche un'altra: 'Perché hai lasciato questi lavori?'

Rispondi analizzando le basi della tua storia lavorativa mentre si applicano al lavoro per il quale stai intervistando e fai emergere tutte le abilità apprese in ciascuno dei tuoi lavori che riflettono direttamente i punti elenco nell'annuncio di lavoro originale.

Per quanto riguarda il motivo per cui te ne sei andato, sii onesto sui licenziamenti, ma calza le scarpe i tuoi punti di forza se sei stato licenziato o lasciato alle tue condizioni. Ad esempio, se sei stato licenziato, potresti suggerire che le tue capacità non erano adatte al tuo lavoro precedente, ma sono ottime per il lavoro per cui ti stai candidando. Ovviamente, se sei partito per un motivo del tutto logico come un trasloco, un brutto tragitto giornaliero o perché non potevi avanzare, menzionalo.

'Quali sono i tuoi requisiti salariali?'

Questa domanda è complicata solo se non ti prepari in anticipo. Noi abbiamo mostrato come calcolare la retribuzione media di un lavoro prima e si riduce a conoscere la tariffa standard nel settore in cui ti stai candidando e bilanciarla con la tua esperienza. Ciò consente di fornire un intervallo numerico concreto ed equo.

'Parlami di un problema che hai risolto in un lavoro passato'

Prima di affrontare un colloquio, assicurati di avere un elenco mentale di alcuni risultati ottenuti dai lavori passati. Abbiamo notato prima il modo migliore per pensare a rispondere a questo tipo di domande è applicare il metodo STAR per formulare la tua risposta:

1. Il S situazione o T chiedi se eri dentro

2. UN zione che hai preso

3. R risultato di tale azione

Pensa ad alcuni esempi prima di iniziare il colloquio. Non vuoi uscire dall'intervista solo per ricordare quella volta che sei riuscito a salvare l'azienda dal collasso con una graffetta e un timer da cucina.

'Hai qualche domanda per me?'

La risposta è sempre sì. Questa è la tua occasione per dare un'occhiata all'interno dell'azienda per vedere se è un posto in cui vuoi lavorare. Mashable mettere insieme una grande lista di domande che dovresti (e non dovresti) fare. Il tuo obiettivo principale è evitare domande con connotazioni negative come 'Per quanto tempo le persone rimangono in questa posizione?' e invece fai domande che ti danno un quadro migliore del lavoro stesso. Ad esempio, 'Potresti descrivere il tuo candidato ideale per questo lavoro?' può aiutarti a raccogliere più informazioni sulla posizione rispetto al post originale.

Preparati per le domande di cui sopra e farai meglio nella maggior parte dei colloqui di lavoro. Sviluppa una serie di morsi sonori per ciascuna di queste domande in modo da poter rispondere rapidamente e con precisione senza armeggiare nella tua memoria. E se ti fanno domande che ti mettono a disagio, conosci anche i tuoi modi per aggirare quelli .

Questa storia è stata originariamente pubblicata nel marzo 2012 ed è stata aggiornata il 19 gennaio 2021 per soddisfare le linee guida sullo stile di Lifehacker.